为做好市人大常委会审议制定南京市产业工人队伍建设促进和保障条例的前期准备工作，3月5日下午，市人大常委会副主任胡万进带队就我市产业工人队伍建设现状、难点堵点等问题，赴相关企业开展专题调研。

调研组首先来到南京长安汽车有限公司。该公司坚持产改与党建、工建、生产经营深度融合、一体推进，以党建带工建强化思想引领，健全技能成长与评价体系，弘扬劳模精神、工匠精神，推动全员创新创效、提升员工综合素养；完善以职代会为基本形式的民主管理与沟通机制，优化人力资源管理、保障职工主体地位；构建以技能和业绩为导向的收入分配体系，践行“双关心”文化理念，打造本质安全体系、维护职工合法权益。胡万进强调，要充分吸收固化成熟经验做法，让制度设计更有温度、更接地气，切实提升产业工人的获得感幸福感安全感。

在中圣科技（江苏）有限公司，调研组深入了解企业产改特殊做法。该公司深化校企合作，与多所院校共建“中圣班”，实现人才定制化培养；推行师徒制、导师制与技能训练营，覆盖职工成长全周期；依托企业微信搭建“中圣智学堂”，构建线上线下融合培训体系；以赛促培，开展青工技能大赛、“元气干将”评比，激发全员创新创效活力；落实技师聘任制，一线高级工以上人员占比达28%。胡万进指出，要积极推进建立更加公平开放的评价体系，让人才流动更顺畅、发展更有奔头。

在菲尼克斯（中国）投资有限公司，调研组重点考察外企推进产改的创新实践。该公司坚守“信任=责任”理念，分层分类开展人才培养，实施多元培训与技能竞赛，鼓励职工学历提升并给予专项奖励；畅通管理与技术“双通道”，支持职工跨界发展、岗位晋升；深化产教融合，与高校及职业院校共建实验室、智能制造学院和冠名班，超前培育高技能人才；依托数字化平台推进厂务公开与民主管理，集成职工服务、应急救助、民主沟通等功能；提供弹性工作制、薪酬福利、安全保障及困难救助等全方位关怀，推动职工与企业共同成长。胡万进希望企业继续探索符合自身特点的产改路径，为全市立法提供更多可复制、可推广的实践经验，共同推进产业工人队伍建设改革走深走实。

市人大常委会副秘书长叶斌，市人大法制委、社会委相关负责同志参加调研。